caractéristique structurelle

  • L' accès au dispositif de formation dépend ainsi davantage des caractéristiques structurelles de l' employeur et de l' emploi occupé que des caractéristiques propres à l' individu. ( 2) Les séparations sont plutôt moins fréquentes dans les grandes entreprises et dans les secteurs d' activité les plus concentrés de l' économie.

Nombre d'occurrences 7
Répartition (sur 100 tranches) MF
Répartition (sur 10 disciplines) 3
Force de l’association 24