La Balanced scorecard est conçue à la fois comme un outil de mesure et comme un outil de management : elle est supposée devenir un tableau de bord prospectif et conduire les cadres et les employés à adapter leur comportement [ 47 ]
Nous espérons que ce nouvel outil de mesure contribuera à son tour à l' avancée de ces recherches, notamment en y intégrant des recherches réalisées sur une population d' étudiants francophones.