Si la présence ajoutée permet souvent de créer des activités nouvelles, dans certains cas le contenu des tâches ou les modes d' intervention sont perçus par les atsem comme une perte de la reconnaissance acquise dans tel ou tel domaine.
Il semble cependant que, dans certains cas , il ne s' agisse pas d' une reprise d' études sans contrepartie financière avec rupture du contrat de travail mais de formation professionnelle continue payée par l' entreprise ou de congés individuels de formation durant lesquels le salarié est normalement considéré comme stagiaire de la formation professionnelle.
Selon elle, il convient dans certains cas de rassurer et " maintenir le chef de service dans son rôle symbolique de décideur final ".